El salario minimo vital y móvil de la Argentina es el más alto de Sudanérica, seguida por Venezuela, Chile y Paraguay en términos de poder adquisitivo, segun un estudio privado. Pese a las amenazas de congelamineto en el año de la crisis, los sindicatos consiguieron incrementos salariales de un 18% promedio durante 2009.
El panorama laboral actual es complejo. Trabajar en Argentina plantea particularidades e incertidumbres. Asi y todo, y ante ciertos análisis, lo cierto es que pese a los años de ajuste salarial, desempleo, crisis politicas a nivel nacional e internacional, sumado a un repunte economico en 2003, Argentina presenta el salario mínimo vital y móvil (SMVM) más elevado de la región.
No es una novedad que el destino del mercado labral argentino fluctúe según la economía imperante. Tampoco se desconoce la precariedad del trabajo informal, las jornadas extensas, y el flagelo de la desocupación.
Pero pese a que apenas logra superar el ingreso necesario para adquirir los bienes de la Canasta Básica Total, el piso salarial de los trabajadores formales supera al de los otros países de Sudamérica. tanto en término de poder adquisitivo como en dólares corrientes. Asi lo reveló un estudio que compara los salarios mínimos correspondientes alos diez países de la región.
Segun el informe, Argentina lidera el ranking midiendo el SMVM en las dos monedas. La secundan Chile, Colombia y Paraguay sobre el poder de compra de los salarios minimos. En segundo, tercer y cuarto lugar corresponden a Venezuela, Chile, y Paraguay en la tabla que ordena los pisos salariales expresados en moneda estadounidense. Brasil, si bien tiene la economía más sólida de Sudamérica, su salario mínimo es el sexto de la región en dólares corrientes, o el séptimo si se considera su poder adquisitivo.
En materia de empleo, nuestro país no debe soslayar la historia reciente que hace tan solo seis años atrás teníamos 20% de desocupación, 60 % de informalidad, 20% de subocupación y leyes laborales que flexibilizaban las relaciones de empleo. Por otra parte, no hay q olvidar q en los años 90, se dió la característica que el empleo precario y la sobreocupación (los q trabajan mas de 45 horas semanales), fueron las únicas opciones que crecieron mientras que el empleo socialemente normal de 35 a 45 horas por semana, cayó estrepitosamente. Las empresas lo primero q hicieron frente al resurgimiento de la actividad económica en 2003, fue incrementar las horas laborales de los ya ocupados para luego tomar personal una vez que el aumento de la demanda lo consideraron permanente.
En el país no se cumple el régimen de 8 horas, ni se respetan los regímenes laborales. Esto ocurre desde años. Sencillamente porque las empresas recurren a mecanismos de superexplotacion para incrementar la productividad a costa del aumento de la jornada de trabajo. Es una realidad de toda la Región.
La utiliad del salario mínimo :
Durante los años 90 el salario mínimo fue demonizado y abandoando por el pensamiento dominante de esa década. Se ponía como culpable de todos los males del mercado de trabajo aduciendo que introducía rigideces en la negociación que afectaban a toda la sociedad.
Para el pensamiento único de esos años el salario mínimo vital y móvil, una de las instituciones centrales de la sociedad industrial y el estado de bienestar, generaba ineficiencias ya que hacía que las empresas pequeñas pierdan dinero o se vean obligadas a contratar de manera ilegal (no registrada) no incentivando la generación de nuevos puestos de trabajo. Las empresas grandes pagaban salarios más bajos que los que estarían dispuestos, ya que este era el valor legal.
Para erosionarla importancia del mismo, se lo fijo a un valor irrisorio durante mas de 12 años ($200) y se los desvinculó de todo tipo de cálculo relevante, haciendo que el mismo pierda vigencia y significación en la sociedad.
La recuperación del SMVM a partir del 2003, se constituyó en un eficiente e interesante instrumento de la política de ingresos en un contexto de crecimiento económico, ya utilizando el mismo se va aumentando el piso de las remuneraciones, en función de las capacidades de la economía, a la vez que se incentiva a la negociación colectiva en los estratos mas altos.
El aumento del piso achata la pirámide salarial e induce a impulsar negociaciones en función de las capacidades de los diferentes grupos de trabajadores, evitando la introducción de aumentos fijos, q no siempre se adecuan a las necesidades productivas.
Se critica q el SMVM solo aplica a los sectores de la economia registrada, lo cual también es un argumento falaz. En nuestro país un tercio de los trabajadores no registrados revisten en firmas registradas, compatiendo sus tareas con trabajadores registrados, por lo q el SMVM tiene un efecto señal o faro, que sirve de indicador para las remuneraciones de los trabajadores no declarados por sus empleadores.
El SMVM es una conquista del mundo del trabajo organizado, que fue atacada desde discursos de eficiencia justamente por las vitudes que el mismo tiene. TODO ESTO NO ES CASUAL.
Fuente: miradas al sur. (20/12/2009).
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